2026年唐山市玉田县医院公开招聘非在编临时工作人员7名公告

　　为缓解医疗专技人员紧缺现状，满足医院发展需要，参照《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现面向社会公开招聘非在编临时工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关规定和程序组织实施，确保招聘工作规范有序进行。具体原则如下：

　　1、坚持面向社会、公开招聘；

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优；

　　3、坚持以岗位需要、注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、招聘岗位及人员数额

　　本次面向社会公开招聘非在编临时工作人员7名，其中临床岗位5名、医技岗位2名。

　　附件1：《玉田县医院2026年非在编临时工作人员招聘计划》

　　三、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　符合招聘基本条件和岗位具体资格条件的应届毕业生和社会人员。其中：

　　1、应届毕业生：指2026届高校毕业生；

　　2、社会人员：符合岗位要求的社会在职、非在职人员。

　　（二）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

　　2、政治素质过硬，能够认真学习党的政治理论，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

　　3、具有良好的职业道德，品行端正，具有岗位所需的专业技术能力和执业资格；

　　4、具有正常履职的健康身体条件和心理素质。

　　（三）学历及资格要求

　　1、具有招聘岗位要求的学历，专业名称以毕业证书标注为准；

　　2、具有招聘岗位要求的相应岗位执业资格；

　　3、普通高校全日制本科及以上学历；

　　4、对于住院医师规范化培训人员，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。

　　（四）年龄要求

　　详见附件1：《玉田县医院2026年非在编临时工作人员招聘计划》

　　1、具有中级及以上职称的、急需紧缺专业人才年龄适当放宽；

　　2、年龄计算截止日期以报名第一日为准。

　　（五）毕业证及证书要求

　　报考人员的毕业证（学位证）及各类资格证书等须在规定日期前取得。

　　（六）必有下列情形之一者不得报名

　　1、受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的；

　　2、受到党纪、政纪处分，处分期未满的；

　　3、被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照以下程序进行：发布招聘公告、报名与资格审查、笔试和面试、体检、心理测试、考察录用。

　　（一）发布招聘信息

　　招聘公告在本院官方网站及微信公众号发布。

　　（玉田县医院官方网站：https://www.ytxyy.cn/）

　　（二）报名及资格审查

　　1、报名时间：2026年10月15日至10月25日（节假日除外），逾期报名无效。

　　2、报名方式：

　　网上报名：扫描招聘公告下方二维码，按要求如实填写个人信息，然后将报名材料电子版提交至ytxyyrlzyk@163.com邮箱内（纸质版待面试时一并携带）。

　　不收取报名费用。不组织现场报名。报名者填报的信息应真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘或录用资格。

　　3、报名材料

　　报名人员需提供以下材料：

　　（1）《玉田县医院公开招聘非在编临时工作人员报名登记表》1份（从公告下载），应聘人签名处须手写签名；

　　（2）本人有效身份证原件及复印件；

　　（3）学历（学位证书）原件及复印件及学历认证报告/教育部学历证书电子注册备案表；

　　（4）岗位所需执业资格证、专业技术职称证书原件及复印件；

　　（5）住院医师规范化培训合格证书及相关证明。

　　4、资格审查

　　由医院人力资源科会同相关科室对报名人员逐一进行资格审查。对符合条件的人员纳入笔试或面试资格。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位要求的，取消其应聘或录用资格。

　　（三）考试

　　1、笔试

　　本次招聘各岗位人员需参加笔试，由人力资源科会同医院主管部门组织，考试内容为相关专业知识，满分100分。根据笔试成绩从高分到低分确定入围面试人员，入围比例为1:2。

　　2、面试

　　（1）面试方式采取专业问答方式进行。

　　（2）面试满分100分，由有关院领导、专家及职能科室负责人组成面试小组当场打分，取去掉一个最高分和一个最低分后的平均值为考生面试成绩。

　　（3）面试合格分数线为60分，低于60分者不予录用。

　　3、综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按高分到低分排序。如综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前。

　　（四）体检及心理测试

　　1、体检对象及比例：根据考试总成绩及招聘计划人数，按1:1比例从高分到低分确定进入体检的人员。

　　2、体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及卫生行业有关规定执行。

　　3、体检不合格处理：体检不合格或放弃体检的，按同岗位综合成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

　　4、体检合格人员进行心理测试：心理测试不合格或放弃心理测试的，按同岗位综合成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

　　（五）考察

　　体检及心理测试均合格者列为考察对象。考察由人力资源科会同党委办公室等相关部门组织实施，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及与招聘岗位的匹配度等情况，同时核实其报考资格条件。考察不合格者取消聘用资格。

　　（六）录用及管理

　　通过考察人员予以录用，按有关规定试用并落实薪酬待遇，所需资金由医院自筹。

　　五、特殊情况处理

　　1、递补：体检、考察等环节出现空缺时，经医院公开招聘工作领导小组研究同意后，可从同岗位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

　　2、高层次及急需紧缺人才：对于硕士研究生及以上学历或急需紧缺专业人才，可简化招聘程序进行。

　　3、政策调整：如遇国家法律法规及上级主管部门政策调整，按最新政策执行。

　　六、其他事项

　　应聘者应聘期间请保持通讯畅通，因通讯不畅造成的后果由应聘人员自负。

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/7uUkHQuMuoFyS_Y5VY_8sg