河北三支一扶面试热点预测（二）

近期，你所在的乡镇正在进行“三支一扶”人员考核。有村民在网上发帖称，某新入职的支农岗人员小李，平时总是在办公室待着，很少下地，还经常在朋友圈晒自己做的PPT和写的材料，怀疑他是“混日子”的。帖子引起了一定关注，领导让你去处理此事，你怎么办？

【新北辰解读】

各位考官，面对这种情况，如果我处理不好，不仅会打击小李的积极性，更会让群众觉得我们基层队伍作风不实。我会本着“实事求是、公开透明”的原则，分三步处理：

第一步，核实情况，暂停发酵。

我会第一时间联系发帖的村民，感谢他对我们工作的监督，并承诺我们会尽快调查回复。同时，我会立即找到小李，但这第一步不是批评，而是谈心。我要了解他最近的具体工作内容，是因为最近在准备上级要求的台账资料，还是确实对田间地头的工作有畏难情绪。当然，我也会查看他的考勤记录和本周的工作日志，掌握第一手资料。

第二步，分类处置，化解误会。

如果是工作性质导致的误会，比如小李最近确实在加班加点做乡村振兴的申报材料，或者他在筹备一场重要的农业技术培训，只是在朋友圈没说明白，那我会建议他在朋友圈补充说明，展现基层工作的全貌，让大家知道“案头工作”也是为了“田间地头”。同时，我也会引导他在今后的宣传中，多拍一些沾泥带土的实干照片。

但如果核实后发现，小李确实存在作风漂浮、怕苦怕累的问题，那我会严肃批评教育。我会带着他去村里的种植大棚，让他看看老乡们的汗水，告诉他“三支一扶”不是来镀金的。同时，我会安排一位老农技员对他进行“一对一”帮扶，强制要求他每周下村不少于3次，并在村务公开栏定期公示他的工作实绩。

第三步，举一反三，重塑形象。

事情处理后，我会向领导汇报，并建议在全镇开展“转作风、下基层”专项行动。特别是对于新入职的“三支一扶”人员，我们要推行“民情日记”制度，把脚印留在田间地头，把口碑立在百姓心头。毕竟，在河北推进第五轮计划、向艰苦地区倾斜的当下，我们需要的是能吃苦、肯干事的年轻人，而不是只会做PPT的“客里空”。

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